Puntuación de OKRs
¿Cómo funciona la puntuación de OKRs?
La práctica de calificar OKRs al final del ciclo para entender progreso, aprendizaje y nivel de ambición.
La puntuación de OKRs consiste en revisar cada Resultado Clave al cierre del trimestre o ciclo y asignarle una calificación de cumplimiento. En muchas culturas OKR, un resultado cercano a 0.7 se considera saludable para metas ambiciosas, porque indica estiramiento real sin caer en fantasía.
La puntuación no sirve para castigar. Sirve para aprender. Ayuda a discutir si la métrica estaba bien definida, si la estrategia funcionó y si el nivel de ambición fue el correcto.
La puntuación no sirve para castigar. Sirve para aprender. Ayuda a discutir si la métrica estaba bien definida, si la estrategia funcionó y si el nivel de ambición fue el correcto.
Puntuación Sana
El equipo cierra en 0.68 y entiende qué iniciativas sí movieron la métrica.
Puntuación Mal Usada
La dirección trata cualquier nota por debajo de 1.0 como fracaso y los equipos empiezan a bajar sus metas.
¿Listo para recuperar el foco de ejecución?
¿Listo para llevar el seguimiento de OKR-SCORING al piloto automático?
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